劳动合同中的工资报酬是指什么

大家都在问查看更多

• 问工资报酬在劳动合同中指的是什么
  

  劳动报酬。劳动合同中的劳动报酬，是指劳动者与用人单位确定劳动关系后，因提供了劳动而取得的报酬。劳动报酬是满足劳动者及其家庭成员物质文化生活需要的主要来源，也是劳动者付出劳动后应该得到的回报。因此，劳动报酬是劳动合同中必不可少的内容。劳动报酬主要包括以下几个方面：（1）用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；（2）工资支付办法；（3）加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；（4）工资调整办法；（5）试用期及病、事假等期间的工资待遇；（6）特殊情况下职工工资（生活费）支付办法；（7）其他劳动报酬分配办法。劳动合同中有关劳动报酬条款的约定，要符合我国有关最低工资标准的规定。 因此，同工同酬是包括奖金的。同工同酬，主要针对劳务派遣合同，但在现实生活中，劳务派遣工与用人单位的正式工待遇的有差别，甚至劳务派遣工的工资只略高于当地最低工资标准。

• 问劳动合同中的工资薪金报酬是指什么
  

  劳动报酬。劳动合同中的劳动报酬，是指劳动者与用人单位确定劳动关系后，因提供了劳动而取得的报酬。劳动报酬是满足劳动者及其家庭成员物质文化生活需要的主要来源，也是劳动者付出劳动后应该得到的回报。因此，劳动报酬是劳动合同中必不可少的内容。劳动报酬主要包括以下几个方面：（1）用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；（2）工资支付办法；（3）加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；（4）工资调整办法；（5）试用期及病、事假等期间的工资待遇；（6）特殊情况下职工工资（生活费）支付办法；（7）其他劳动报酬分配办法。劳动合同中有关劳动报酬条款的约定，要符合我国有关最低工资标准的规定。 因此，同工同酬是包括奖金的。同工同酬，主要针对劳务派遣合同，但在现实生活中，劳务派遣工与用人单位的正式工待遇的有差别，甚至劳务派遣工的工资只略高于当地最低工资标准。

• 问劳动合同中的报酬指的是什么？
  

  劳动报酬。劳动合同中的劳动报酬，是指劳动者与用人单位确定劳动关系后，因提供了劳动而取得的报酬。劳动报酬是满足劳动者及其家庭成员物质文化生活需要的主要来源，也是劳动者付出劳动后应该得到的回报。因此，劳动报酬是劳动合同中必不可少的内容。劳动报酬主要包括以下几个方面：（1）用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；（2）工资支付办法；（3）加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；（4）工资调整办法；（5）试用期及病、事假等期间的工资待遇；（6）特殊情况下职工工资（生活费）支付办法；（7）其他劳动报酬分配办法。劳动合同中有关劳动报酬条款的约定，要符合我国有关最低工资标准的规定。 因此，同工同酬是包括奖金的。同工同酬，主要针对劳务派遣合同，但在现实生活中，劳务派遣工与用人单位的正式工待遇的有差别，甚至劳务派遣工的工资只略高于当地最低工资标准。

相关法律短视频查看更多

• 1'09
  劳动合同和劳务派遣合同的区别是什么

  4,925人已观看

• 1'03
  劳务报酬怎么申报个税

  13,570人已观看

• 1'22
  用工合同和劳动合同有什么区别

  4,007人已观看

• 0'53
  劳动合同属于什么合同

  2,089人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳务派遣中的同工同酬指什么？

  352人已浏览

• 
  劳动报酬和工资的区别是什么

  3,955人已浏览

• 
  劳务合同的工资是劳务报酬吗

  1,400人已浏览

• 
  劳动合同中未约定劳动报酬

  154人已浏览