深圳市最新劳动法怎么算工资

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• 问2018年深圳最新劳动法计算工资标准是什么？
  

  劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定，全体公民的节日假期由原来的七天改为十天。据此，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。 《广东省工资支付条例》第十八条规定，日工资按照劳动者月工资额除以国家规定的月平均工作天数确定;小时工资以日工资除以日工作时间确定，日工作时间不得超过八小时

• 问深圳市最新劳动法劳动工辞工即辞即走问题
  

  作为曾经提前向公司提议去职的证据。即使员工自动去职或急辞工，员工提前3天书面形式提议去职就能够在试用期内，因此公司在聘请人员时要做好相关的人力准备。员工能够通过快递的方式向公司提议去职要求,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，不能扣钱的，公司也无权扣钱，提前去职或自动去职，公司也应当结清工作期间的全部薪水，若过了试用期，但这种损失通常很难举证证明。若因员工的提前去职给公司导致损失，员工能够要求公司在三个工作日内结清你的全部薪水，员工提前30天以书面形式就行了，应赔偿损失。公司应在员工去职后三个工作日内结清薪水，同时保留好快递单

• 问深圳市劳动合同法2020年最新版
  

  你的公司很明显违反了深圳市劳动合同法2017最新版规定。用人单位招用劳动者应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。从第2个月到第12个月内订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。从第十二个月开始，视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同，不再支付二倍的工资。劳动合同到期后未续签劳动合同，劳动者继续为用人单位提供劳动的，按照上述规定执行。

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