职工对企业作出的行政处分不服能通过劳动监察途径解决吗

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• 问对行政机关作出的行政决定不服，或者不服，可以采取哪些救济途径？
  

  如果当事人对行政机关作出的行政行为侵犯其合法权益的，可选择以申请行政复议或者提起行政诉讼的方式予以救济。通常情况下，这两种救济途径可由当事人自行选择，既可直接申请行政复议，也可不经过行政复议而直接起诉，但根据《行政复议法》和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》等规定，某些特定行政行为的救济途径应当遵守行政复议前置的制度，即如果法律、法规规定行政相对人应当先向行政复议机关申请行政复议、对行政复议决定不服再向人民法院提起行政诉讼的，在法定复议期限内不得向人民法院提起行政诉讼；否则未经行政复议而提起行政诉讼，会裁定驳回起诉。复议前置的情形是法律明文规定的，例如，商标、专利行政案件。

• 问劳动者能够通过什么途径解决员工劳动争议?
  

  劳动者与单位的劳动纠纷，最常用的解决方式就是申请劳动仲裁。(一)到哪里仲裁 当地的人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委。 (二)可以申请劳动仲裁的情形 1、因确认劳动关系发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 6、法律、法规规定的其他劳动争议。 （三）劳动争议仲裁申请书怎么写？ 仲裁申请书应当载明下列事项： 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； 2、仲裁请求和所根据的事实、理由； 3、证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

• 问如果对行政部门作出的工伤认定不服，可以通过哪些途径开展相关工作？
  

  如果对行政部门作出的工伤认定不服，可以通过以下两个途径开展相关工作： 一是进行行政复议： 申请人主体为 ①用人单位 ②受伤职工或直系亲属 ③工会组织。 2)被申请人为作出工伤认定的劳动部门。 3)行政复议机关为 ①作出工伤认定的劳动部门的上一级劳动部门 ②作出工伤认定的劳动部门的本级人民政府。 4)申请复议期限 ①不予受理：收到不予受理决定之日起60日内。 ②对工认定结论不服：收到工伤认定结论之日起60日内。 ③逾期不作工伤认定：期满后60日。 5)复议申请提交的材料 ①复议申请书。 ②工伤认定机构做出的不予受理工伤认定申请的决定书或工伤认定决定书。 ③申请工伤认定时提交的相关材料。 6)行政复议的受理收材料之日起5日内。 7)行政复议的审理与决定受理之日起60日内。 (二)第二种途径是进行行政诉讼： 1、法院受理行政诉讼的三种情况： ①对劳动部门的不予受理或工伤认结论不服。 ②对行政复议不服。 ③复议机关逾期不作复议决定。

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