临聘人员怀孕会被辞退吗

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• 问临聘人员可以辞退吗
  

  劳动合同法规定：劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 根据你描述的情况，单位如果现在违法和你解除劳动合同，要支付你经济补偿金；你可以根据劳动法律保护你的合法权益； 法律追求事实和真相，但更注重证据和细节，如果证据不足，我们的权益很难很好的得到法律保障；而细节更是关系我们的切身利益。

• 问外包人员怀孕能被辞退吗
  

  首先，从法律角度来讲，如果您不想辞职，单位解雇您，那么，一定是不合法的，只要您仲裁或起诉，一定能够获得赔偿。所以，单位一般不会这么傻，采取这种方式。 但是，您一定要从心理上做好准备，如果单位想让您辞职，您不辞，那么，领导有可能会从其他方面刁难您，想办法，让您自己提出辞职。这就看您有没有承受能力、能不能经得住刁难。

• 问前台怀孕会被辞退吗
  

  怀孕期间如果员工没有以下几种情形，公司不可以辞退： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

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