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用人单位安排劳动者延长工作时间,以及休息日、法定休假日安排劳动者工作,应分别按照工资的150%、200%和300%支付加班工资。 证明加班、...
劳动者可以通过协商、申请调解、申请劳动仲裁等途径来索要加班费,而索要加班费时要举证证明本人与单位之间的劳动关系,并且证明其拖欠加班费,可使用...
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按照法律规定,保姆和雇主之间不存在劳动关系而属于雇用关系,因此,保姆无法索要加班费。《劳动法》的适用对象是在我国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,而雇主和保姆之间是一种雇用关系,所以不能适用法定节假日工资等待遇。只有当保姆与家政公司签订了正式劳动合同,被家政公司派遣到用工家庭工作,保姆才能享受《劳动法》规定的社保、工伤、加班工资、带薪休假等应享有的待遇。 《工资支付暂行规定》第十三条
劳动关系存续期间追索加班费的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期限制;但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议申请仲裁的期限为一年,从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
员工自愿加班不能要求加班费。由于生产经营的需要,用人单位可以安排工人在与工会和工人协商后加班,并依法支付加班费。加班费是指劳动者根据用人单位的生产和工作需要,在规定的工作时间之外继续生产劳动或工作所获得的劳动报酬。
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