请问工伤10级可以不辞职赔偿多少啊-法师兄

有的。不解除或终止劳动关系，可享受以下赔偿待遇：医疗费用：根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资：期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院；根据当地标准确定。交通费和食宿费：前提：在筹地区以外就医，根据实际产生的费用及票据确定。生活护理费：前提：经劳动能力鉴定委员会鉴定构成生活自理障碍等级。辅助器具费：前提：经劳动能力鉴定委员会确认需要安装。劳动能力鉴定费用。一次性伤残补助金：需根据具体伤残等级确定。（1）构成一至四级伤残：应保留劳动关系，退出工作岗位并按月领取伤残津贴。不解除劳动关系。（2）构成五六级伤残：由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

《中华人民共和国民法典》：第一千一百七十九条【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

答

没有区别具数额到当地人力资源和社会保障局咨询参考工伤保险条例第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基...

答

根据我国法律的规定，如果您描述的情况属实，则也依法按照城镇居民的标准赔偿，单独伤残金至少为5万，同时赔偿的项目还有误工费、医疗费、精神损失费...

我是2014年11月工伤，2015年鉴定为九级，2015年5月自己离职。整个工伤过程都是自己跑的，吃了亏，现在说一下我自己的经历和赔付。（成都）这里说一下，你的是十级，所有赔偿的月数比我的少，你的总赔偿月数大概是18个月，而且你的工资也完全高于国家赔偿标准4360元/月，所以你要咨询一下劳动局工伤赔偿窗口的工作人员，你的情况应该按照什么来处理，是按照实际工资还是国家赔偿标准。建议，如果你的公司一开始就赖皮，请直接请律师。因为这里面如果你后来才请律师，时间会拖的相当长。而且费用和你中途请他是一样的或者一次性付清账款几千元，但是合同上一定要写清楚你和他的代理关系必须维持到你拿清所有赔偿款为止。第二种是他收你赔偿款的10%的佣金，当然这是你拿了赔偿款后付。这里的佣金都是你自己去谈的，多少都是以当地的标准来的。首先，工伤后如果是你自己离职的，那么会比公司辞去你拿的更少。所以，如果可能的话就在那里呆着，申请换到一个比较轻松的工作岗位或者直至他主动提出辞去你。其次，一切与公司协商解决工伤赔偿的时候都暗中将谈话录制下来，如果你请律师的话，也请将与律师的谈话录制下来，毕竟小心谨慎才更符合你的利益。如果你是自己跑，那么首先你要到当地劳动局去申请一次性伤残补助，这里是需要到劳动局去拿表的，同时你向他要一份工伤赔偿流程及标准类的宣传资料，里面有你要申请的补偿项及需要的准备的资料，同时提醒你，这里面很多资料是需要公司签字盖章的，所以不要把关系闹太僵。要准备的资料我大概说一下。工伤认定书，伤残等级鉴定书、劳动合同、离职证明、公司赔付你的一次性就业补偿金财务流水账票据加盖财务章、公司开具的离职证明、医院的各种收费票据、身份证、还有劳动局申领的各种表格等等，并且很多都要公司签字盖章，有些要原件有些要复印件，所有你很有必要亲自到劳动局去咨询并要一张工伤赔偿流程材料及标准的宣传资料。再说一次性伤残补助。这个千万要注意，因为这里一不注意你就要少拿很多钱的。在这里你如果能证明你每个月的工资实际是多少，那么你的赔偿标准就是按照你的实际工资乘以你九级对应的一次性伤残补助月数，比如你一个月7000那么就是9*7000但是如果你不能出示证明你实际收入的材料，就只能按照当地的最低工资标准赔偿你对应的补偿月数，比如1600*9，所以这里是相差很多的。你自己一定要准备好，比如到银行打印工资卡的详细记录并盖章，或者你每个月自己做的账或者日记，只要是能证明你实际收入的都可以（时间限定在半年内）。你到劳动局后要主动出示并讲明，那些个工作人员根本不会提醒你的。然后是一次性就业补助，这个是公司出钱。所以很可能会为难你，做好心理准备。这个一定是按照你离职时间来算赔偿的。2015年6月后的离职补偿国家标准是4360元/月。6月前，最新的补偿标准还没有出来，所以具体是按照2014年还是2015年的标准来赔偿也是不太清楚，不过你这时候问，肯定是按照4360来赔偿的。具体几个月参考你拿的赔偿资料。大概是9个月。（这里如果是你被辞职就可以多拿什么工龄什么的补偿，如果你主动辞职是没有工龄补偿的）最后，就是社保基金赔偿你的一次性医疗补助了。申请这个说麻烦也很麻烦，说简单也简单。麻烦是这里劳动局他需要你出示公司赔偿你的一次性就业补助金的公司流水票据和你和公司解除劳动关系的证明。是需要公司盖章的，而且这里也是要到劳动局重新领取一张新的表格或者你到劳动保障局网站自己打印也可以。公司签字盖章必不可少，如果资料齐全，直接到劳动局然后他会把钱打到你指定的银行账户，不会给现金。我当时就是中途请的律师，一次性伤残补助少拿一半以上。后来，请的律师也把我害的少拿了几千元。就是我问他按照什么时间赔偿，他说的按照受伤时的时间。后来我找他理论，他喊我出示当时他明确告诉我是他对我说按照受伤时间来赔偿的证据，我没有。所以只有认栽，所以忠告你，所有的谈话最好都录音，反正现在的智能机也录音方便。最后我想说的是，所有这一切都是需要你有完备的资料。比如劳动合同，各种表格上公司签字盖章。如果这一切你都有，那么就算一次性伤残补助是按照当地最低标准来赔偿你，你也是可以拿到80000多元的。如果公司耍赖，就请律师然后强制执行，这样的话时间会拖长，但是这也是没有办法的事情。其中有不详细的地方实在是抱歉了，因为过去了，也就不再注意，本来想找当初自己申请赔偿的资料给你更详细一点的答案，但是找不到了。

一、1级至4级工伤伤残赔偿标准 1级至4级工伤伤残赔偿标准，在中国全国各地都是统一的赔偿标准，具体如下：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资; (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额; (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。二、5级至10级工伤伤残赔偿标准 5级至10级工伤伤残赔偿标准，主要是一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金三大项： 1、关于一次性伤残补助金，中国全国各地都是统一的赔偿标准，具体为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。 2、关于一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金赔偿标准，以及其他待遇规定，由于各省市规定不尽相同。

工伤伤残鉴定10级的赔偿标准如下：一、《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资; (二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。二、北京市实施《工伤保险条例》办法第三十六条五级至十级工伤职工有下列情况之一的，由用人单位向工伤职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，收回《工伤证》并交至经办机构，办理工伤职工的工伤保险关系终止手续：(一)工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的;(二)用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(二)项、第(三)项、第(四)项规定解除劳动关系的;(三)七级至十级工伤职工劳动合同期满，用人单位不再续签劳动合同而终止劳动关系的;(四)用人单位依法破产、解散的。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资。其中：五级30个月，六级25个月，七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。