本人六级伤残军人87年回到地为安排在企业上-法师兄

在工作时间、工作地点由于工作原因发生的事故造成伤害的，构成工伤。如果公司依法为员工缴纳工伤保险的，事故发生后，由公司向当地社保局申请工伤保险待遇即可。如果公司没有为员工缴纳工伤保险的，员工可以申请劳动仲裁要求公司承担工伤保险待遇。其中，工伤认定到当地人社部门申请认定，伤残鉴定是伤情稳定后，通常是出院以后，到当地劳动能力鉴定委员会申请，相关申请材料按当地要求为准。如果没有签订书面的劳动合同的，在工伤认定和伤残能力之前，还需要申请劳动仲裁，认定事实劳动关系。构成伤残的，赔偿项目主要有医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、如果离职的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但是，各地赔偿标准不一。所以，具体赔偿事宜，和你的伤残等级、治疗具体情况、当地社保政策和报销标准等均有关系。停工留薪期是可以由劳动能力鉴定委员会鉴定，一般不超过12个月。停工留薪期间，员工原工资福利待遇不变。如果您觉着这条回复对您有帮助，望采纳。

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1－6级无论在职、无业都有法律规定由国家保障，有的地方凭普通的医保卡就可以在医保的范围内免费医疗（包括挂号费免费），更多的地方是医保+医疗补...

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五级、六级残疾企业难以安排工作，用人单位按月发放残疾津贴，标准为：五级残疾为本人工资的70人％六级残疾是我工资的60％，用人单位应当按照规定...

《工伤保险条例》第36条规定职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额…… 虽然规定中已经将对职工“难以安排工作”，作为用人单位向职工按月发给伤残津贴的条件，但这并不等于只要用人单位安排了工作，便可以逃避发放伤残津贴的责任。因为对于用人单位来说，其首先必须保证所安排的工作符合工伤职工伤残的具体情况，使工伤职工能够通过新的岗位、新的工作得到更好的经济补偿和精神慰藉。也就是说，“难以安排工作”的判定，必须考虑用人单位和工伤职工双重因素，尤其是工伤职工的客观条件。只有在用人单位向工伤职工提供了合适的职位，而工伤职工无正当理由拒绝接受，或恶意苛求甚至以过分要求相要挟时，用人单位才能拒绝支付伤残津贴。反之，如果用人单位虽已安排工作，但工伤职工基于自身伤残原因，确实无法上岗，也应按“难以安排工作”论处。与之对应，虽然公司在张璐出院后，已经将张璐调岗至门卫室工作，但由于张璐伤残的是双眼，而眼睛对门卫工作至关重要，张璐基于视力有限而一直没有上班，完全不是出于恶意，反而是公司的调岗安排存在严重不妥，即属于“难以安排工作”之列，公司自然也就难辞其咎。

六级还是有一定的劳动能力的，不要灰心，就像我们五级的残疾军人也不是一辈子工作下来了，关键在于自己的信心的乐观主义的态度上来。在现在企业找不到员工的环境里，你一定会找到自己满意的工作的。至于抚恤金的问题那就是要问你，当初拿到部队的《残疾军人证》以后，有没有领取抚恤金，不然就要到原部队领取抚恤金，退役到地方以后必需换证，而地方民政局是以它的《残疾军人证》发放时间为起始发放抚恤金的；《残疾军人证》在地方一般是集中一年两次有省市级民政部门办理的。安置的问题我建议你到我们残疾军人自己的网站－－残疾军人网，在置顶的位置，就有相应的残疾军人安置的规定，以及我们残疾军人应该得到的优惠的具体信息，对你绝对是一个直接有益的平台！

依据我们残疾军人自己的网站－－残疾军人网的信息，对于六级以上残疾军人住院费用在医保范围之内的费用，大部分省市予以报销或者直接医保卡、社会保障卡直接划帐90-95％左右。也有部分发达地区（比如上海、北京等）对于残疾军人住院费用在医保范围之内的费用全部予以报销，并予以补贴住院伙食费。只不是国家统一的政策，而是各省市自行的规定。