离职证明不是本人怎么办-法师兄

直接发个解除劳动关系的通知，邮寄到他本人的家里，让他们签收即可。另外，把该给他们的工资都给他们结算清楚就行。法律追求事实和真相，但更注重证据和细节，如果证据不足，我们的权益很难很好的得到法律保障，所以建议你及时收集好证据；

答

离职证明兹证明______自____年__月__日入职我公司担任______部门______岗位，至____年__月__日因_______...

答

1、如果原用人单位不愿出具离职证明的，可以向当地劳动监察大队投诉。2、〈劳动合同法〉第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者...

你是可以直接提起劳动仲裁的。现在情况是：用人单位违法单方变更工作地点、以及用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同若用人单位坚持转换工作地点，建议你现在可以以上述理由，向用人单位提出解除劳动合同，并保留相关证据证明你在离职通知上已经说明你是因为上述原因解除劳动合同的。然后和老板协商处理赔偿和补偿的问题。首先用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，你是可以主张用工之日起一个月后至一年内的双倍工资。另外你这个情况符合用人单位需要支付经济补偿金的情况。经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限计算，每满一年折算成一个月工资;不满一年超过六个月，按一年计算;不满六个月，折算半个月工资。提起劳动仲裁可以委托律师帮助，在深圳本巿的劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的合理律师代理费用可以由用人单位承担。

不开离职证明的，根据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

可以让别人去代拿，但是需要亲自去办理。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。