违法解除劳务派遣关系要依法赔偿吗

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• 问劳务派遣合同解除要赔偿吗
  

  签订劳务派遣合同后，你和该公司不存在直接的劳动关系，而是和劳务派遣公司存在劳务关系，因此，该公司可以根据合同约定随时将你退回到劳务公司，并不需要承担经济补偿金或赔偿金的责任。请慎重考虑处理。如果你要求解除该合同的，仍按照法律规定，提前30天书面辞职，试用期内提前3天辞职，期满自然解除劳动合同，无需批准。

• 问劳务派遣合同解除要赔偿吗？
  

  首先请确认，你是与用工单位签署的劳动合同，还是与派遣单位签订的劳动合同，两者有本质区别。如果你与前者签订劳动合同，意味着你与用人单位间系劳动关系，单位无故解除劳动合同，根据劳动合同法及有关法律规定，应承担赔偿责任。如果你与后者签订劳动合同，你与用人单位间并不必然构成劳动关系，此时要考虑的问题就比较复杂（比例派遣单位资质、工作类型等等），如果不构成劳动关系则用人单位无故解除派遣协议，涉及的是违约责任的问题，可能不涉及赔偿问题。（需结合证据材料具体分析）

• 问劳务派遣合同解除后劳务派遣公司赔偿吗？
  

  1、劳务派遣合同也属于劳动合同，单位违法解除可以得到赔偿；2、老板的邮件还没有说辞退你，而且邮件要公证，如果单位辞退你，要单位出具书面盖章的解除通知；3、解除理由不存在或不合法，你可以得到双倍赔偿金，既工作1年支付2个月的平均工资，如果你的合同期限还长，你也可以要求继续履行劳动合同并支付仲裁、诉讼期间的工资。本

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