工伤保险待遇纠纷案例是怎么领取工伤保险的

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• 问工伤保险待遇纠纷案例有哪些
  

  本案追索工伤保险待遇应依如下程序进行： 一、依法向劳动行政部门申请工伤认定，若用人单位不予确认，先向劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请，主张依法确认双方存在事实的劳动关系。 二、主张工伤保险待遇： 1、停工留薪期：自工伤发生之日起至劳动能力伤残等级作出之日止，用人单位应依法支付劳动者的工资，不得克扣。 2、医疗终结后，依法由劳动能力鉴定委员会作出伤残等级鉴定，主张工伤保险待遇才有依据。 三、若劳动者认为没有把握，最好请当地劳动法律律师代理，以维护工伤职工的合法权益（职工工伤适用免责原则）。

• 问工伤保险待遇的纠纷案件
  

  你可以向当地人社局申请劳动仲裁。劳动争议调解仲裁法第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

• 问工伤保险待遇纠纷案件
  

  1、用人单位未按照规定提出工伤认定申请的，该职工或者其近亲属、工会组织自事故伤害发生之日或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 2、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请的，在提出工伤认定申请之前发生的工伤待遇等有关费用由用人单位承担。 3、未参加工伤保险的职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病的，由用人单位生产经营所在地社会保险行政部门负责工伤认定。希望以上的信息对你在金昌工伤认定期限规定有帮助

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