单位的合并或者分立影响劳动合同吗

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• 问用人单位合并或分立劳动合同怎么处理
  

  用人单位合并，不影响原劳动合同的履行，不需要重新签订劳动合同。根据《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”如果用人单位违反此规定，属于违法解除1，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。附：经济补偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问用人单位分立、合并或合并的，应如何处理劳动合同关系
  

  根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续生效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。根据劳动部《关于贯彻实施劳动法若干问题的意见》的规定，用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或重新签订劳动合同。 因此如果解除劳动合同，你可以主张经济补偿金，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁解决。也可以主张签订无固定期限劳动合同，公司必须签订。

• 问用人单位发生分立或合并后的劳动者与劳动者之间的劳动合同如何处理
  

  公司分立，是指一个公司按照法定程序分为两个或两个以上的公司；公司合并，是指两个或两个以上的公司按照法定程序合并为一个公司。 用人单位发生分立或者合并，就涉及到劳动者与分立或合并前的用人单位签订的劳动合同如何处理的问题。根据法律规定，用人单位发生分立或合并，分立或合并后的用人单位应依照其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更原劳动合同。双方不能就变更劳动合同达成一致的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30天书面通知劳动者本人，并按规定向劳动者支付经济补偿金。

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