如果因有疫情不能和单位签合同怎么办

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• 问如果单位不签劳动合同怎么办？
  

  我国的《劳动法》、《劳动合同法》已明确规定。建立劳动关系必须签订劳动合同，员工自进用工单位起一个月内，用工方必需完成签订劳动合同工作手续，并办理各项社保上报，超过一个月用工单位仍未能与劳动者签订劳动合同的，视为非法用工，劳动者可以通过向劳动监督部门申诉。还可以得到应有的赔偿，其赔偿标准以你所发工资为标准。如已签订劳动合同单位仍未为你缴纳社保的，你可以凭劳动合同向劳动监察部门申诉，以保障自已的合法利益。

• 问因疫情被单位撤销劳动合同
  

  工作岗位应根据劳动合同安排，不得随意调整。如果有劳动者不胜任工作情况的，可以安排其他岗位并进行培训，仍不能胜任工作的才能解除合同。由于岗位已经撤销，公司应该和你协商安排其他岗位，不能安排的，应解除合同，并支付相应的经济补偿金。因此公司解除你的劳动合同属于违法。你可以要求恢复劳动关系，或者支付双倍赔偿金、代通金、未按期支付工资、提成的罚金、未交的社保费用和公积金等。如果一直交的是综保，你并未提出异议的，不能要求交纳城保。

• 问如果因为疫情贷款还不上怎么办
  

  疫情期间拖欠贷款应该视为合理情况，可以申请延期。对因受疫情影响暂时失去收入来源的人群，金融机构要在信贷政策上予以适当倾斜，灵活调整住房按揭、信用卡等个人信贷还款安排，合理延后还款期限。

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