工伤没有上保险怎么办-法师兄

单位的做法是违法的，你可以认定为10级工伤，你需要先去做工伤认定，再做劳动能力等级鉴定，要求报销全部医药费、赔偿7个月本人工资的一次向伤残补助金，离职后可以再赔偿分别2个月社会平均工资的一次性伤残就业补助金与一次性工伤就业补助金。同时你以未缴纳社保为由解除劳动合同的，还可以要求赔偿4个月本人工资的经济补偿金，涉及金额较大，可以来电咨询。

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不论交没交工伤保险，工伤先去办理工伤认定。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊...

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不论交没交工伤保险，工伤先去办理工伤认定。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未缴纳工伤保险的，应当由用人单位向受到工伤事故伤害的职工支付工伤保险待遇。工伤保险待遇办理程序如下：工伤认定——劳动能力鉴定或鉴定职业病——确定赔偿数额——执行。

可以通过工伤程序解决，要求工伤待遇。工伤程序一般需要走以下几步：一、认定劳动关系存在（如有劳动合同的，可以省略此步骤）；二、认定工伤；三、申请劳动能力鉴定；四、向工伤保险经办部门申请享受工伤待遇；五、如单位未为员工缴纳工伤保险的，还需要受伤员工向法院起诉要求单位按照工伤待遇支付赔偿金。由此，可以看出工伤程序繁杂，拖得时间很长。建议你咨询律师，先行计算可以享受到的工伤待遇，再与煤矿协商赔偿；是在协商不成的，再走工伤程序。

我在单位工地上班的时候出了工伤事故，但是我去理赔工伤保险时才得知，我们单位没有给我交工伤保险费。我想请问律师，我应该向谁去要赔偿？解答：我国现行的《工伤保险条例》规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。而工伤职工因用人单位的违法行为导致无法享受工伤待遇，工伤的风险直接转嫁给了职工个人，这与工伤保险制度设立的宗旨是相悖的。因此，社会保险法在明确用人单位不缴纳工伤保险费，应承担工伤保险待遇责任的同时，对用人单位不支付或者无力支付职工工伤待遇的，规定由工伤基金先行支付，保证工伤职工能够及时享受工伤保险待遇，得到医疗救治。关于工伤保险待遇问题需要注意两点：第一，为自己的职工参加工伤保险、缴纳工伤保险费是用人单位的法定义务。第二，可使弱势一方的职工发生工伤后，能够顺利、及时地追回应得的工伤保险待遇；将用人单位不支付工伤保险待遇的风险，从工伤职工身上转移到工伤保险基金上，而后再向用人单位追偿，以有效促使用人单位履行义务。