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劳务派遣人员不能被用人单位解雇,用人单位将被派遣人员返还劳务派遣单位,由劳务派遣单位解雇,属于非法解雇,劳务派遣单位支付经济补偿;非过失解雇...
劳务派遣工被劳务派遣公司辞退(用工单位不能直接辞退派遣工,只能退回派遣单位,由用人单位依据相关规定辞退),其补偿与否,分为如下三种情形:一、...
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劳务派遣人员被解雇为非法解雇的,用人单位应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿;非过失解雇的,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付经济补偿;过失解雇,用人单位不需要赔偿。
如果劳务派遣工被辞退属于《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一,劳务派遣单位要按劳动者在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退,按经济补偿的标准支付双倍赔偿金;属于过失性辞退,不需要赔偿。
劳务派遣员工被辞退,经济补偿金应由劳动派遣单位支付。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿,依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十二条劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,依照劳动合同法第四十八条的规定执行。
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