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1、员工的工龄是按照员工入职开始计算。和军龄无关。 2、合同未到期，单位单方面解除劳动关系，那么单位根据不同辞退方式需要支付员工经济补偿或者...
核心提示：单位与劳动者签订的劳动合同，都有一定的期限，合同到期不续签分两种情形。若单位不续签，有经济补偿，若个人不续签，要看情况。如果单位维...
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依法不能得到补偿。 《劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
如果单位不与你续签劳动合同，应当支付相应的经济补偿金。没有为你缴纳社保的应当补缴。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
合同续签一般发生在劳动合同中，到期不续签是劳动者经常遇到的问题，合同到期不续签有补偿吗？这个问题需要根据情况来处理：一是单位不续签，需要经济补偿。用人单位提出不续签的，应当支付劳动者经济补偿金，工作一年支付一个月的工资；劳动者有《劳动合同法》第十四条要求续签的， 没有固定期限的劳动合同用人单位拒绝续签违法行为的，应当支付劳动者赔偿金，工作一年支付两个月的工资；二、员工不续签的，要看具体情况，细分为两种情况：1。单位维持或者改善原有劳动条件，员工仍不续签的，不予经济补偿。2、单位降低原劳动条件，员工不续签的，单位应当给予经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资，但不仅仅是工资，还有 比如工作环境，福利水平等。
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