合同到期不续签，有补偿吗

大家都在问查看更多

• 问合同到期不续签有补偿吗?
  

  以劳动合同为例，合同到期不续签分两种情形。若单位不续签，有经济补偿，若个人不续签，要看情况。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

• 问合同到期不续签合同有补偿吗
  

  合同续签一般发生在劳动合同中，到期不续签是劳动者经常遇到的问题，合同到期不续签有补偿吗？这个问题需要根据情况来处理：一是单位不续签，需要经济补偿。用人单位提出不续签的，应当支付劳动者经济补偿金，工作一年支付一个月的工资；劳动者有《劳动合同法》第十四条要求续签的，　没有固定期限的劳动合同用人单位拒绝续签违法行为的，应当支付劳动者赔偿金，工作一年支付两个月的工资；二、员工不续签的，要看具体情况，细分为两种情况：1。单位维持或者改善原有劳动条件，员工仍不续签的，不予经济补偿。2、单位降低原劳动条件，员工不续签的，单位应当给予经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资，但不仅仅是工资，还有　比如工作环境，福利水平等。

• 问合同到期员工不续签有补偿吗合同到期员工不续签
  

  根据具体情况确定。单位维护或者改善原劳动条件，员工仍不续签的，不予经济补偿；单位减少原劳动条件，员工不续签的，单位应当给予经济补偿。《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条终止劳动合同的；（2）用人单位依照本法第三十六条终止劳动合同，与劳动者协商终止劳动合同的；（3）用人单位依照本法第四十条终止劳动合同的；（4）用人单位依照本法第四十一条第一款终止劳动合同的；（5）用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件，劳动者不同意续订的，依照本法第四十四条第一款终止固定期限劳动合同的；（6）依照本法第四十四条第四项、第五项终止劳动合同的；（7）法律、行政法规规定的其他情形。

相关法律短视频查看更多

• 1'16
  合同到期员工不续签有补偿吗

  6,532人已观看

• 1'08
  劳动合同到期不续签有补偿吗

  4,070人已观看

• 1'09
  劳动合同到期公司不续签有补偿吗

  43,664人已观看

• 0'50
  劳务合同到期后不续签有补偿么

  3,373人已观看

相关普法查看更多

• 
  合同到期不续签有补偿吗？

  210人已浏览

• 
  合同到期不续签有补偿吗

  136人已浏览

• 
  合同到期不续签有补偿吗

  538人已浏览

• 
  合同到期不续签有补偿

  217人已浏览