工伤保险记工资还是福利费?有什么具体的标准?-法师兄

工伤费用计入会计科目：（1）如果没有上保险，工伤费计入“管理费用--福利费”科目。（2）如果单位上保险了工伤保险记工资还是福利费，单位垫付的费用，暂时记入“其他应收款”科目。工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

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工伤补偿属于工资还是福利，工伤赔偿中的原工资，适用于停工留薪期，按《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作、治疗工伤期间，包括住院期...

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根据《失业保险条例》第六条规定：城镇企业事业单位按照本单位工资总额的百分之二缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的百分之一缴纳失...

根据《失业保险条例》第六条，城镇企事业单位按照本单位工资总额的2％缴纳失业保险费。城镇企事业单位职工按本人工资的1％缴纳失业保险费。城市企事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。

工资里面不可以包括保险等社会福利。国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。” 在这六部分中并未包括福利。劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》明确规定：“单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等”不属于工资范围。

按照《企业会计准则》的规定，发放给员工的现金和物品，属于付给员工的薪酬范畴，应在“应付职工薪酬”科目核算。该科目可设“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”等子目进行明细核算。你提的问题中，给职工发放现金，应列“工资”核算；给职工发放物品，应列“职工福利”核算。法定节假日上班属于加班，必须支付不低于本人工资百分之三百的工资报酬。法律依据为《劳动法》的如下规定：第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。