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1、工伤期间劳动合同到期,一般应当延续至停工留薪期满或者治疗工伤的期间结束; 2、工伤职工丧失或者部分丧失劳动能力的,按照国家有关工伤保险的...
工伤期间劳动合同到期,用人单位也不得终止劳动合同,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 《劳动合同法》第四十二条,劳动者有下列情形之一的...
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工伤期间劳动合同到期,用人单位也不得终止劳动合同,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 我国法律规定,在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 但是,丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。
通常流程: 1.公司在该员工的劳动合同到期前提前一个月向该员工发出续签劳动合同意愿征询书,说明公司愿意维持或者提高原劳动合同约定的劳动条件续签合同,征询该员工是否愿意续签。员工选择并签字后由公司收回征询单。 2.如果该员工愿意续签合同,那么在劳动合同到期前几天或者到期当天与该员工重新签订一份新的劳动合同。要注意如果该员工从2008.1.1起已经连续两次签订过固定期限劳动合同的或者该员工在本公司已经连续工作满十年的,在此次签订时,公司应当签订无固定期限劳动合同,除非员工提出签订固定期限劳动合同。
劳动合同到期的劳动者有下列情形之一的,应当直接向用人单位提出书面延期申请:在规定的医疗期病或者非工伤;孕期、分娩、哺乳期妇女;离职前未进行职业健康检查,或者在诊断或者医学观察期间疑似职业病患者;其他。
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