事业单位工龄工资是怎么算-法师兄

1、管是在事业单位，还是在其他一般的单位，单位在发放工资之前，需要先依法计算职员的工龄，然后判断法律是否强制性规定必须要按照工龄来给职员加工资，若是有强制性规定的，那么就需要依法发放工资。 2、法律依据；《机关、国务院关于调整机关、事业单位工作人员工龄津贴标准的通知》（1）第二条机关、事业单位的在职正式工作人员，其工龄津贴标准由现行的每工作一年零点五元调整为一元。工龄津贴按本人实际工龄计发。（2）第三条已达到国家规定的离退休年龄未办理离退休手续的人员，属于按照干部管理权限批准继续工作的，可以按实际工龄计发工龄津贴;其余均按本人达到国家规定离退休年龄时的工龄计发工龄津贴。

答

事业单位不执行工龄工资，执行岗位津贴、职称、职级和地方补贴。只有机关公务员执行工龄工资，增加一年工龄，每月增加一元工资。...

答

事业单位工龄工资是有的，而且工龄越长，工资津贴越高，工资现在都和工龄挂钩。机关、事业单位工龄津贴标准： 1、这次调整工龄津贴标准的范围是实行...

1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。 2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。 3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。 4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。 5.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。 7.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。 8.试用期间不计算工龄。

1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。 2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。 3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。 4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。 5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。 6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。 7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。 8、试用期间不计算工龄。

根据劳动部办公厅1994年发表的劳动发行［1994］376号文件，由于违反劳动纪律被除名的员工，除名前的连续工作年数和再就业后的工作时间可以合并计算为连续工作年数。员工被解雇处分的，仍按现行规定处理。开除是职场对员工的最高行政处分，其行为构成犯罪的，司法部门必须给予刑事处罚。按照规定，被解雇，被判有罪的人的工作年数只能从再次参加工作和刑满释放后重新计算。以前的工作年数包括军龄都被取消了。除名不是行政处分，而是公司内部管理员工的必要手续，只是把因为一般原因不在本公司工作的人的名字从员工名单上删除的自动退休员工，公司也会从员工名单上删除他们的名字。因此，对于违反劳动纪律被公司除名的员工和自动退休的员工，工作年数的计算方法应该一致。也就是说，如果在被公司除名之前没有被解雇的话，被解雇前的工作年数可以和再就业后的工作时间合并计算为连续工作年数（视为支付年数）。如果在被公司除名前被解雇的话，他们的连续工作年数（视为支付年数）只能从被解雇的处分和刑满释放后再次参加工作。