劳务派遣的社保属于什么性质

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• 问而没有资质的“皮包”是否属于劳务派遣？
  

  《劳动合同法》对劳务派遣单位，有严格的法律要求，其第五十七条明确规定，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人都不得经营劳务派遣业务。由于用人单位主体资格不合格，这个派遣合同无效，包公司作为派遣主体不行。且企业大量用派遣工也有违《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性，辅助性或者替代性的工作岗位上实施的规定。

• 问社保社保怎么转送劳务派遣
  

  根据《用人单位要为员工缴纳社会保险》的规定，劳务派遣机构将按用人单位提出的派遣员工工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是： 1、每月28日前，由用人单位支付次月社会保险所需费用; 2、劳务派遣机构为派遣员工代交各项社会保险费用; 3、根据派遣员工每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续; 4、符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续; 5、应用人单位要求代交派遣员工住房公积金; 6、向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。

• 问政府合同工属于什么劳务派遣
  

  政府一般通过公务员招聘员工，不然，通过人力资源公司进入的，是劳务派遣合同工。政府自己招聘的，那么属于临时工。劳动者辞职，不需要支付赔偿。

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