九级伤残工伤补助金标准-法师兄

九级伤残赔偿如下： 1、医疗费：以医院发票金额为准(社保支付80%左右，单位支付20%） 2、住院伙食补助费：住院天数×100元/天×70%（社保支付） 3、交通费：按实际发生（社保支付） 4、停工留薪工资：本人工资×停工留薪期（以劳动局鉴定为准）（单位支付） 5、护理费：住院天数×50元/天（单位支付） 6、一次性伤残补助金：本人工资×9个月（社保支付） 7、一次性医疗补助金：本人工资×2个月（社保支付） 8、一次性伤残就业补助金：本人工资×8个月（单位支付）备注说明: 1、“本人工资”是指受伤前12个月的平均工资； 2、如果单位没有为劳动者购买社保，以上所有赔偿均有单位承担； 3、如果单位为劳动者购买社保的工资标准低于实际工资，差额部分由单位补齐。

答

劳动能力鉴定伤残等级为9级的情况下，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由...

答

职工因工致残被鉴定为9级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：9个月的本人工资。伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保...

一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为九级八个月。一次性伤残就业补助金，九级十六个月。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发百分之三十。领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止。工伤职工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付；距正常退休年龄不足五年的，每减少一年，一次性伤残就业补助金递减百分之二十；距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付。

一、评定伤残为九级说明伤残系数以百分之二十来赔。二、残疾赔偿金的计算需要大量的辅助数据，由于你没有提供，所以列出公式以供参考：第一种情况：60周岁以下人员的残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入(农村居民人均纯收入)标准×伤残系数×20年；第二种情况：60周岁—75周岁之间人员的残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入(农村居民人均纯收入)标准×伤残系数×[20-(实际年龄-60)]；第三种情况：75周岁以上人员的残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入(农村居民人均纯收入)标准×伤残系数×5年。伤残系数，伤情评定为一级伤残的，按全额赔偿，即100%；二至十级的，则以10%的比例依次递减。多等级伤残者的伤残系数计算，参照《道路交通事故受伤人员伤残评定》(GB18667-2002)附录B的方法计算。《最高院解释》第二十五条中规定：“残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年城镇居民人均可支配收入或者农村人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上的，按五年计算。三、除此之外，你还要赔偿一下费用： 1．医疗费 2．误工费 3．护理费 4．营养费 5．交通费 6．残疾辅助器具费 7．被抚养人生活费 8．精神损害抚慰金

(1)享受一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(2)伤残职工依法与用人单位解除或终止劳动关系，获得一次性工伤医疗补助金：七级伤残为6个月的本人工资、八级伤残为4个月的本人工资、九级伤残为2个月的本人工资、十级伤残为1个月的本人工资。一次性伤残就业补助金：七级级伤残为25个月的本人工资、八级伤残为15个月的本人工资、九级伤残为8个月的本人工资、十级伤残为4个月的本人工资。