相关问答
离职协议书有一定的格式。离职协议书甲方：(身份证号：)乙方：××××××有限公司鉴于甲方与乙方的合作将于年月日终止，为妥善解决甲方与乙方的现...
公司的做法完全合法。劳动合同到期，单位不续签合同的，单位应当按照劳动者2008.1.1后的该单位工龄支付其经济补偿金，每满一年补偿一个月工资...
大家都在问查看更多
1、除单位提出不低于原条件续约但您不同意外，劳动合同到期不续签的，您可直接离职并要求单位支付经济补偿金，标准是每满一年工龄（同样是六个月以上不满一年的按一年计算）支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。上述所称的工资是指应发工资，包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税。 2、如果您不想离职，也可要求公司支付双倍工资，自2012年12月1日起到与您签订书面劳动合同之日止，最多11个月。
单位的做法违反《劳动合同法》，可以拒绝。有没有签订劳动合同，有没有购买社保？建议向劳动监察大队投诉；
以我国现行的劳动法律法规，用人单位可以在和劳动者签定劳动合同时，签定专门的《保密协议》。一般而言，保密协议可能会与竞业限制约定配套，以约束劳动者离职后就职于竞争对手，但该竞业限制须以工资外的经济补偿金支付为适用条件。因此，根据您的陈述，如果您的原公司在您离职以后要求您签定保密合同，其依据是不充分的，您可以拒绝。同时，由于调档所需，原公司也有义务根据事实情况出具《离职证明书》，该义务不得附带其他的条件。必要的时候，您可以向劳动和社会保障局投诉，要求督促对方尽快开具相关证明；１３０７３６９５９６０，张峰。２／２８
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
362人已浏览
280人已浏览
1,208人已浏览
156人已浏览
网友热门关注
