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劳动关系终止,用人单位应当支付经济补偿的,应当在劳动者完成工作交接时支付。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每年支付一个月的工资。六个月...
离职后立即解除劳动关系。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在...
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根据我国《劳动法》规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 《劳动法》第三十条 《劳动法》第三十一条
不存在自动离婚。 1、协议离婚,两方商量后,凭两方的离婚协议书、结婚证、身份证、户口本到一方常住户口所在地的婚姻登记机关解决离婚手续,婚姻登记机关应当对离婚登记当事人出具的资料、证明手续进行审查并询问相关情况。对当事人确属自愿离婚,并已对娃儿抚养、财产、债务等问题达到一致处置意见的,应当当场予以登记,发给离婚证。 2、一方不认可离婚或签了离婚协议后后悔不履行的,另一方能够诉讼离婚。通常在被告住所地法院诉讼,或者在被告寓居超出2年以上的所在地法院诉讼。一审通常36个月,二审通常3个月。如果法院 第一次裁判不离的话,六个月之后能够再次诉讼, 第二次诉讼法院通常情况下认定为确实感情破碎不能挽回才诉讼第二次的,实践中第二次诉讼离婚通常都会裁判解除婚姻关系。
劳动者提交辞职报告,30日后解除劳动合同,试用期内3日后解除;用人单位与劳动者协商一致,立即解除;用人单位非过失性辞退的,应当提前30日书面通知劳动者本人或者支付劳动者额外一个月的工资后解除;解除劳动合同的其他情况。
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