调休是休息还是上班-法师兄

调休是先休息后工作。调休是某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班，等以后用工作日为其补休，工作时间和休息休假规定。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

答

如果是因不可抗力或者其他原因导致正常工作时间没有上班，一般调休是可以的。但具体情况具体对待。...

答

周末被安排加班随后进行了调休是可以不付加班费的，《劳动法》第44条规定，休息日的加班费可以用补休替代，不过，法定节假日以及平时的工作日被安排...

调休、事假、年休假没有关联，不存在顺序问题。调休，是指工作日与休息日调换。是指用人单位因为一些特定的客观因素，需要把工作日与休息日临时调换；或者，休息日安排了劳动者工作，在工作日安排补休。事假，是指劳动者因为私事需要处理，向用人单位请假。对于事假，没有特殊情况，用人单位可以不予批准。事假期间，用人单位可以不支付工资报酬，但不得另扣工资。三、年休假是法律赋予累计工作年限满一年的职工的带薪休假权利，累计工作年限满一年的职工，从第二个年度开始享有。年休假按照自然日历年度计算，由用人单位根据生产经营工作情况，考虑职工意愿，统筹安排。调休、事假、年休假之间没有法律上的关联，不存在顺序问题。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》 [59]中劳薪字第67号 1．企业中的工人，由于他们的工作性质不同，进行加班加点工作的时候，可以享受加班加点工资待遇，因此，在一般事假期间一律不发给工资。国务院《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。上文就是关于请假是先休年假还是先调休加班这个问题的法律规定

算是加班，依据劳动合同法。第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

休息日应当顺延，也可以另行安排补休。《劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节（三）国际劳动节；（四）国庆节（五）法律、法规规定的其他休假节日。