工伤保险待遇由新公司来承担老公司的工伤责任是否有效-法师兄

“在转移合同里约定，由新公司来继续承担老公司的工伤责任”无效。工伤保险待遇是法律强制规定的责任，与民事责任中的侵权责任（雇主责任）有一定的渊源，但也不能直接认定为民事责任。即使民事责任中侵权责任因其具有身份性，也不能因当事人的约定转让或转移。因此，工伤保险责任不得因当事人的约定而转让。除非新老用人单位符合工伤保险条例第四十三条第一款所规定的情形：“用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；”或新老公司是关联公司。显然，第一种情形不成立。第二情形（是否关联）员工要承担举证责任，风险很大。因此建议您要求原用人单位支付工伤保险待遇及经济补金后，再与新的用人单位签订劳动合同。至于分公司强行注销后，您可选择至总公司所在地北京提起劳动仲裁，也可在分公司所在地上海提起仲裁。即用人单位所在地及实际用工地均有权管辖。总公司继续存在，您可要求总公司继续履行合同，理由是劳动合同法第四十二条。您无需证明总公司存在相同的工作岗位。当然，您想从事原来的工作岗位，则另当别论。您可根据总公司的经营情况来证明实际岗位存在。

答

有工伤保险，这个问题对公司而言就好得多的。建议如下： 1、受伤一个月内申请工伤认定，认定为工伤之后，该员工治疗所产生的医疗费用工伤全额报销的...

答

1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 2、职工住院治疗工伤的伙食补助...

劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位。单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位。用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。

工伤保险待遇分为工伤保险基金与用人单位承担份额。用人单位主要承担停工留薪期间的工资。工伤保险基金承担：医疗费、住院治疗工伤的伙食补助费、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费用、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。单位承担：停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残就业补助金。

到劳动监察大队或者劳动仲裁问问。根据《工伤保险条例》第五章工伤保险待遇第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。