工地上没有合同发生交通事故怎么办-法师兄

有工友可以证明吧，有工地的工程成果摆在那里可以证明吧，有了这两项内容而又确实拿不出合同或工资册，确实给工伤认定带来了一定的难度，请尽快到当地县级以上工伤认定管理部门（设在县人社局）进行申请，由他们依职权进行调查，若符合事实劳动合同的相关要件，且你也有相关的佐证能够证明，那你的工伤认定就没有问题了，若认定了工伤，按国家工伤保险条例要求公司依法进行赔偿就行了。若交通方面评了，若工伤的标准高，那交通赔偿金额不足有部分仍应由公司按工伤保险条例相关规定进行补足。

答

工地交通事故也由公安机关交通管理部门处理。公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场调查、检查、调查及相关检查、鉴定结论，及时制作交通事故证明...

答

轨道交通运营中发生人身伤亡事故的，运营单位应当先行抢救受伤者，并向公安机关、交通运输行政主管部门和安全生产监督管理部门报告。公安机关应当及时...

请问你们这个交通事故是什么时候发生的，责任怎么划定的，你说的工作是什么工作？工地上工作还是单位里的工作，工伤的认定的前提是有劳动关系，确为工伤是由单位在受伤之日就可以向单位所在地劳动局申请工伤认定，认定下来再做劳动能力等级鉴定，至于脸上的伤能不能够等级，要看伤的面积没位置，以及长度，除了工伤这块儿，你的交通事故这块儿是怎么处理的，医疗费花了多少，肇事者现在是什么态度？详情可以来电分析交通和工伤竞合的处理办法

属于工伤的事故发生后，及时治疗并保存就诊票据及实际发生的交通费、住宿费票据。向用人单位索赔可以基于劳动合同关系主张工伤赔偿，也可以基于侵权事实直接请求用人单位承担民事损害赔偿责任。工伤赔偿标准更有利于劳动者，一种情况是用人单位与劳动者签有劳动合同，劳动者或近亲属可在工伤发生后1年内前往人力资源社会保障局申请工伤认定，另一种情况是没有签订劳动合同，那作为受伤的劳动者如果要获得相对较高的工伤赔偿就必须要先申请仲裁确认与用人单位存在劳动关系，但须提交能够证明双方存在劳动关系的证据，比如工资卡、工资条等，确认存在劳动合同关系后再申请工伤认定。经司法鉴定中心鉴定劳动者构成伤残的，劳动者可主张：医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪工资、护理费、伤残补助金等。如果因为种种原因劳动者无法认定工伤，则按照普通的人身损害主张赔偿，赔偿项目有：医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金、残疾赔偿金等。具体明细须结合实际情况、本人及家庭成员年龄、户口性质等作出计算。

请报警，由交警定责。非员工主要责任的，是工伤。单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。单位无社保的，工伤赔偿由单位承担。