员工离职协议注意事项是怎样的-法师兄

1，注意解除合同的日期，不管是单位或是员工，应该提前三十天通知对方解除劳动合同，在试用期内应该提前三天通知对方 2，如果单位违反法律法规侵害员工利益员工可以立即辞职，如果因员工原因侵害单位利益的单位可以立即终止劳动合同，均不受三十天通知期限限制 3，员工离职时注意工作交接，一般应当填写交接单（1）手中未完成工作进度交接，应当写明已经完成部分，及接手人应当注意事项（2）手中相关物品交接，应当将手中的单位财产分项列明，由上级主管或者人事部门清点 4，单位应该在员工离职当日结清相关费用，包括工资、加班费、其他福利费，因员工过错需要对单位赔偿费用，应当为员工出具费用清单 5，员工离职时，单位应当出具终止劳动合同证明，写明员工入、离职时间、工作岗位、离职日期，加盖单位公章 6，员工离职15天内，单位应当为员工社保、公积金办理相关减员手续

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1、注意解除合同的日期，不管是单位或是员工，应该提前三十天通知对方解除劳动合同，在试用期内应该提前三天通知对方; 2、如果单位违反法律法规侵...

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公司入职协议的注意事项是：劳动者要注意了解单位的基本情况；明确工作内容、工作地点和劳动报酬；特别注意试用期；劳动报酬的支付方式和时间应标明清...

1、应详细、准确填写夫妻双方的有关身份资料填写离婚协议书应准备的填写个人身份信息，包括：姓名、曾用名、出生年月、民族、户籍住址、常住地址、身份证号码、联系电话等，这样能在法律的角度上弄清楚离婚双方的基础信息，确保双方当事人填写的离婚协议书是唯一的。 2、夫妻双方协议离婚的原因应作出简要表述对离婚原因应作出相关的描述，如果是因为夫妻双方因感情不和或者(或妻)一方因婚外情等原因也可以进行描述，因为这关系着可能存在无过错一方在离婚后发现其他未分割的夫妻共同财产时，以另一方存在婚外情导致离婚存在过错为由，在再次分割夫妻共同财产中主张分得该财产大部分或全部。 3、填写离婚协议的主要内容而离婚协议书主要的内容包括共同财产分割、个人财产处理和子女抚养权等，这几项都是离婚协议书上的关键内容，财产如何分割，以及孩子抚养权等应作出相关的约定。而这些都是离婚协议书注意事项的相关内容。虽然说关于离婚这个问题需要慎重对待，能不离婚的状况下尽量不要离婚，否则对于孩子，对于整个家庭都是不利的，但是一旦决定了离婚，就应当积极的准备，有相关事项也需要注意，注意事项当中包括夫妻共同财产分割和孩子抚养权问题。

1、离婚协议书应当写明双方当事人的离婚意思表示、子女抚养、夫妻一方生活困难的经济帮助、财产及债务处理等协议事项。 2、协议的内容应当有利于保护妇女和子女的合法权益。 3、一方或者双方当事人为限制民事行为能力者或无民事行为能力者，不予办理。 4、本办理过结婚登记的，不予办理。原则上进行夫妻共同财产的分割是在离婚的当时，而要是协议离婚后是否还能要求再次分割夫妻财产呢?此时只有一种情况下是可以的，即一方发现对方隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产，或伪造债务企图侵占另一方财产的。

离婚协议约定的权利义务要明确，如明确财产是否已全部分割完毕、财产应如何给付、给付期限等。　　如一方反悔不履行离婚协议，那么另一方可以起诉。　　一方在胁迫、欺骗等情况下签订的离婚协议，可以要求撤销或变更。　　离婚时，一方隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产，或伪造债务企图侵占另一方财产的，分割夫妻共同财产的，离婚后，另一方发现有上述行为向人民法院提起诉讼，要求再次分割夫妻共同财产。　　离婚协议中约定“各自名下财产归各自所有”的，离婚协议生效后对双方当事人具有法律约束力。　　离婚协议中约定“各自名下财产归各自所有”，离婚后发现离婚协议明确例举以外的财产或当事人理解以外的财产，一方要求分割的，如要求分割一方不能举证证明在订立离婚协议时不知对方隐藏财产而做出该意思表示的，对其请求不予支持。