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以下情况属于合同缔约过失: 一、当事人以订立合同为借口恶意协商; 2、双方在签订合同时泄露所知的商业秘密; 三、当事人在签订合同时故意提供虚...
根据《民法典》第五百条的规定,以下情形属于缔约过失: 1、假借订立合同,恶意进行磋商; 2、故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况...
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根据《民法典》第五百条的规定,以下情形属于缔约过失: 1、假借订立合同,恶意进行磋商; 2、故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况; 3、有其他违背诚信原则的行为。《民法典》第五百零一条规定,当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密或者其他应当保密的信息,无论合同是否成立,不得泄露或者不正当地使用;泄露、不正当地使用该商业秘密或者信息,造成对方损失的,应当承担赔偿责任。
1、无过失性辞退的情况具体包括:劳动者患病,在医疗期届满后不能从事原工作或单位另行安排的工作;不能胜任工作,经培训或调岗后仍不能胜任;或者劳动合同的订立依据发生重大变化导致合同履行不能,双方不能就变更劳动合同达成一致的。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的。 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
符合以下条件的,构成火灾罪:1。对象要求本罪侵犯的对象是公共安全,即不特定多数人生命、健康或者重大公私财产的安全。2、客观要件本罪客观上表现为行为人引发火灾,造成严重后果,危害公共安全的行为。主体要件本罪的主体为一般主体,凡达到法定刑事责任年龄,具有刑事责任能力的,均可成为本罪的主体。国家工作人员或者具有某种业务身份的人员,在执行职务或者从事业务过程中的过失造成火灾,不构成火灾罪。4、主观要件本罪在主观方面表现为过失。出于疏忽大意的过失,行为人应该预见自己的行为可能引起火灾,因为疏忽大意而没有预见火灾;也可能是因为过于自信,即行为人已经预见自己的行为可能引发火灾,因为相信火灾可以避免,结果发生了火灾。这是指行为人对火灾危害结果的心理态度,而非对导致火灾的心理态度。
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