没有合同的工伤怎么处理

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• 问没有劳动合同的员工工伤怎么处理
  

  1，不签订劳动合同是违法行为，员工可以向用人单位申请支付双倍工资，最高为11个月。 2，不缴纳保险是违法行为，员工可以要求用人单位补缴保险或做相应经济补偿。 3，工作过程中突发疾病可以申请工伤认定，根据鉴定结果索赔。 建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。

• 问工地工伤没有劳动合同的怎么处理
  

  工地工伤没有劳动合同的，劳动者可以向社会保险行政部门提供可以证明双方存在劳动关系的证明，如：工资支付凭证或记录、考勤记录、其他劳动者的证言等。

• 问没有用工合同的工伤事故怎么处理
  

  与用工单位没签定劳动合同，出现工伤事故，只要能证明劳动关系，就可以申请工伤认定，依法享受工伤待遇的。能证明劳动关系的证据有： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。

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