病假工资工资怎么算

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• 问病假工资怎么算工资
  

  工作中生病需要请假是必然的。很多人问病假工资怎么算？病假工资基数按照以下三个原则确定：（1）劳动合同约定的，按照不低于劳动合同约定的劳动者所在岗位（岗位）相应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定的标准的，按照集体合同（工资集体协议）确定。（2）劳动合同和集体合同未约定的，用人单位和职工代表可以通过工资集体协商确定，协商结果应当签订工资集体协议。（3）用人单位与劳动者没有约定的，假期工资的计算基数按照劳动者本人所在岗位（岗位）正常工作的月工资为70％确定。此外，按照上述三个原则计算的假期工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。如果员工因工伤或非连续休假不满6个月，企业应按以下标准支付疾病休假工资：1。连续工龄不满2年的，按本人工资60％计发；2、连续工龄2年不满4年的，按本人工资70％计发；3、连续工龄4年不满6年的，按本人工资80％计发；4、连续工龄6年不满8年的，按本人工资90％计发；5、连续工龄8年以上的，按本人工资100％计发。

• 问工资怎么算病假工资
  

  工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在６个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满２年者，为本人工资６０％；已满２年不满４年者，为本人工资７０％；已满４年不满６年者，为本人工资８０％；已满６年不满８年者，为本人工资９０％；已满８年及８年以上者，为本人工资１００％。

• 问工资，病假工资怎么算？
  

  劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。 员工患病或者非因工负伤停工治疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应按不低于本人标准工资的百分之六十支付员工病伤假期工资。就是说，用人单位可以在标准工资的百分之六十至百分之一百之间确定病假工资标准，但无论确定的标准是多少，用人单位支付给员工的病假工资都不得低于最低工资的百分之八十。例如：某企业规定病假工资按员工标准工资的百分之六十支付，员工王某的标准工资刚好和最低工资一样，则该企业应当按照最低工资的百分之八十支付王某病假期间的工资。否则就是克扣工资，单位必须全额支付员工工资，并向员工支付拖欠或者克扣工资总额百分之二十五的经济补偿金。如果你以此为由解除劳动关系，还可以要求解除劳动关系经济补偿金。

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