有工伤停工留薪期吗？

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• 问工伤会有停工留薪期吗
  

  工伤有停工留薪期，期间由用人单位按原工资待遇支付工资，原工资是指受伤前12个月的平均工资。具体的停工留薪期期限需依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。用人单位和劳动者对停工留薪期有异议的，可向劳动能力鉴定委员会申请确认。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

• 问工伤期间有停工留薪期工资吗
  

  因为停工留薪期工资和一次性就业补助金是用人单位支付的，不是工伤保险基金支付，所以没有。《社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金

• 问工伤停工留薪期
  

  工伤停工期待遇包括以下内容：1、在停工期间，原工资和福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。原工资《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：1。事故伤害前加班费以外的工资（河南省人力资源和社会保障厅关于工伤保险若干问题的意见）；2、受伤前12个月的平均工资（《广东省工伤保险条例》）；3、受伤前12个月加班费以外的平均工资《浙江省高级人民法院民法院关于审理劳动争议案件若干疑难问题的答复》（2012）。2、停工期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。但是，工资和福利因地而异。部分省市规定继续享受原工资和福利待遇，部分省市规定由所在单位按照不低于当地最低工资标准的规定发放生活津贴。3、因工伤职工不能自理的，由所在单位自行支付的，也可以按照所在单位的规定享受工伤和医疗费用。

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