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单位解决劳动纠纷的方法如下: 1、协商解决; 2、申请调解; 3、申请仲裁; 4、对裁决不服的,申请诉讼。 发生劳动争议,当事人不愿协商、协...
县级以上国土资源行政主管部门负责土地权属争议案件(以下简称争议案件)的调查和调解工作;对需要依法作出处理决定的,村民和镇土地权属纠纷拟定处理...
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一般来说,处理民事纠纷的方法有四种:协商、调解、诉讼和仲裁。协商解决主要是指发生纠纷的双方,在经过充分的交流和沟通之后,在自愿平等的基础上,协商解决纠纷和分歧诉讼解决是指 法院、当事人和其他诉讼参与人在审理民事案件过程中进行的各种诉讼活动,以及这些活动产生的各种诉讼关系的总和,涉及诉讼双方、律师、法官和法院的司法判决,双方各自的证据、证据、法官的最终判决和仲裁解决。发生纠纷的当事人应当根据达成的冲裁协议或者条款向仲裁机构提出申请,仲裁机构应当审理并做出客观判决。最后,当事人应当申请强制执行裁决结果或者人民法院或者其他仲裁机构,以解决纠纷。
具体处理方法如下: 1、协商。合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。 2、调解。合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解。 3、仲裁。合同当事入协商不成,不愿调解的,可根据合同中的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。 4、诉讼。如果合同中没有订立仲裁条款,事后也没有达成仲裁协议,合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院,寻求司法解决。
欠钱一般是民事纠纷,但债务人主观上有非法占有目的,取得的财产数额达到诈骗罪立案标准的,可能构成诈骗罪。诈骗罪是指以非法占有为目的,通过虚构事实或者隐瞒真相,骗取大量公私财产的行为。
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