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交通事故索赔适用人身损害相关规定,工伤索赔适用劳动法和工伤相关规定,两者认定部门和程序及赔偿标准都是不同的。《工伤保险条例》规定,职工发生事...
基本没有区别(上下班途中发生事故的,非主要责任才可以认定工伤;工作过程中发生交通事故的,与责任无关,都可以认定工伤),部分地区工伤和交通事故...
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一般人身损害和工伤两者采用的标准是一样的(交通事故构成工伤的除外,交通事故使用交通事故残疾评定标准,),均使用《职工伤残及职业病的鉴定标准》但是程序不同,法院的伤残鉴定由法院委托鉴定机构来做,而工伤残疾鉴定由工伤保险部门鉴定,尽管结果可能一样,但是一般不能互认。再就是,两者的赔偿计算方法也不一样,工伤还可能涉及劳动能力的鉴定。没关系,按程序办理就是,工伤走工伤条例程序;人身损害按《最高院关于审理人身损害若干问题的意见》处理。
交通事故索赔适用人身损害相关规定,工伤索赔适用劳动法和工伤相关规定,两者认定部门和程序及赔偿标准都是不同的。《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害,单位应当自事故伤害发生之日30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
1、应该工伤申报,单位未申报,你自己申报。 2、应交通事故赔偿后再申请工伤赔偿。工伤等级标准松,工伤等级是肯定能评上的。 3、对统筹地区的职工月平均工资没有影响。 4、本人工资是指工伤事故前12个月平均缴费工资,缴费工资是单位为个人缴纳保险的基数。 5、续签合同不可以领取,劳动关系转移到另一家公司可以领取。
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