在怀孕期间被公司辞退怎么办？-法师兄

1、女职工在孕期，用人单位不得辞退女职工，也就是说单位不得主动辞退你； 2、如果你主动离职，法律不干涉，且单位不负担任何费用，经济补偿的前提是单位辞退职工时才发生； 3、双倍工资的赔偿是发生在不签书面劳动合同时发生，且只有最多11个月的工资，并且仲裁时效只有一年，过了时间就不受法律保护，单位也不用赔偿； 4、你要解除合同，保护权益就养老、医疗、失业险上做作文章。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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当公司违法解除解除怀孕期间劳动合同时，员工有两种维权方案，第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理...

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非法定理由，用人单位不能解除与孕期女职工的的劳动合同。用人单位非法解除劳动合同的，劳动者可以主张赔偿金或要求继续履行劳动合同。女职工生育，...

你可以随时解除合同，还可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资，最多可以要求支付11个月的，还可以要求公司补缴社保，并要求公司支付经济补偿金！而且，如果怀孕的员工没有重大过错，公司是不能解除劳动合同的！劳动者的权利应当得到积极的维护！建议你拿起法律武器，惩罚不法奸商。

1.在女职工怀孕期间辞退本身就是违法行为，可要求双倍工资赔偿金。 2.你是否与企业签订劳动合同，劳动合同你应该有其中一份。 3.如果企业没有与你签订劳动合同，其行为也属违法，如果你单方面有在证明你与公司存在劳动关系的证据，在法院除了可以向企业要求付清已拖欠的工资外，还可以要求每月双倍工资的赔偿，即另外要求十五个月的工资标准的经济补偿金（劳动合同法第八十二条）。 4.向劳动行政部门申请提出书面的劳动争议仲裁，在其仲裁过程中保留好能证明你与公司存在劳动关系的证据，如不服仲裁结果，在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。仲裁受理时间不是60个工作日而是60日。 5.社保未缴你可以向劳动与社会保障局，税务局反映，向其要求督促单位补缴社保，如行政部门不作为，也可向法院起诉。

1，女职工怀孕期间，单位不得解除合同，否则属于违法行为，你可以要求单位双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。 2，工资应当按照合同约定的数额发放，不得克扣或拖欠或降低员工工资，单位降薪行为违法。你可以要求全额发放，降低的部分你可以要求补发。建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。