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第一:社保缴纳属于国家强制性规定,这个是必须先到劳动局进行立案的,没有劳动局这个过程法院不会受理,法律术语称行政前置程序。起诉立案后的答辩、...
有劳动合同、不辞职,直接拿劳动合同去社保局稽核部门投诉单位,单位补交,可能会罚款没劳动合同,或者以单位不缴纳社保理由辞职的,去申请劳动仲裁,...
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第一:社保缴纳属于国家强制性规定,这个是必须先到劳动局进行立案的,没有劳动局这个过程法院不会受理,法律术语称行政前置程序。起诉立案后的答辩、开庭跟法院差不多。 第二:如果准备要社保,你手上拿不到钱,充其量给你补缴,而且你要收据证据,比如入职表、工资单,劳动合同、企业的组织机构代码证等材料。 第三:劳动局的最后裁决属于生效文书。只要不是你再起诉,那么他就能生效的,可以申请法院强制执行。这个叫“一裁终局”强调哦,你不起诉就生效,公司没有上诉权。因此只要是对劳动仲裁满意了,就可以不经过法院那道程序, 第四:还有哦,你可以看看签订的合同期期限是几年哦,那涉及到经济赔偿金。 第五:可能合同到期后没有及时补签,那就还有没有签订劳动合同而出现的双倍工资问题。
协商不成,申请仲裁,要求单位补缴社保,若未签合同,还可以要求单位支付双倍工资,以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。 保守估计,赔偿数额在6万元以上。打官司包赢,输则退费。 带上现有的材料。
不依法给员工交纳社保,建议先收集双方存在劳动关系的证据,然后向劳动局或者局投诉举报,要求用人单位为其补缴社保。我国《》《社会保险法》都明文规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该法定义务。劳动关系证据: 1、双方签订的; 2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册; 3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录,购买商业险的记录; 4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 6、用人单位盖章的考勤记录; 7、单位出差的证明,如从单位客户那里获得的证据等; 8、同事的证言等。建议先跟单位沟通,看是否能够达成合议争取缴纳,在依据《社会保险法》等法律法规要求自己的权益,去社保局信访科投诉,带上劳动关系证据。投诉如果不受理或者投诉人认为受理结果不公平的,可以向劳动监察部门举报或向当地劳动仲裁部门提出仲裁。
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