相关问答
1、直接向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁要求补缴社会保险费即可，不需要详细计算； 2、根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时...
工作单位不缴纳社保是违反《劳动法》和《社会保险法》的，如果想在那里工作，可以正常工作再去劳动仲裁委员会进行投诉。 《社会保险法》规定的用人单...
大家都在问查看更多
不依法给员工交纳社保，建议先收集双方存在劳动关系的证据，然后向劳动局或者局投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。我国《》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该法定义务。劳动关系证据： 1、双方签订的； 2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册； 3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录，购买商业险的记录； 4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 6、用人单位盖章的考勤记录； 7、单位出差的证明，如从单位客户那里获得的证据等； 8、同事的证言等。建议先跟单位沟通，看是否能够达成合议争取缴纳，在依据《社会保险法》等法律法规要求自己的权益，去社保局信访科投诉，带上劳动关系证据。投诉如果不受理或者投诉人认为受理结果不公平的，可以向劳动监察部门举报或向当地劳动仲裁部门提出仲裁。
公司没交社保，劳动者可以向劳动局或者社保局投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
公司不依法向员工支付社会保险，建议收集双方有劳动关系的证据，向劳动局或社会保险局投诉通报，要求使用者支付社会保险。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该法定义务。劳动关系证据：1、双方签订的劳动合同2、工资卡．工资存折．公司盖章确认的工资单或记录．公司盖章的员工名单3、使用者为劳动者缴纳各社会保险费的记录，购买商业保险的记录4、使用者向劳动者发行的工作证明书、服务证明书等可以证明身份的证明书5、劳动者填写的使用者招聘注册表、注册表等招聘记录6、使用者盖章的工作记录7、公司出差证明书，从公司客户那里得到的证明书等8、同事的证明书等。首先与公司取得联系，建议能否达成协议，根据《社会保险法》等法律法规要求自己的权益，向社会保险局投诉，带来劳动关系的证据。如果投诉不受理或投诉人认为受理结果不公平，可以向劳动监察部门报案或向当地劳动仲裁部门提出仲裁。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
279人已浏览
589人已浏览
773人已浏览
1,824人已浏览
网友热门关注
