国企劳务派遣有年假吗

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• 问劳务派遣还有年休假吗
  

  劳务派遣有年薪。根据《劳动合同法》第63条的规定，派遣劳动者有权与雇佣公司的劳动者同酬。用人单位应遵循同工同酬的原则，对被派遣工人和本单位同类岗位的工人实行同样的劳动报酬分配方法。如果雇佣公司没有同类职场工人，请参考雇佣公司所在地相同或相近职场工人的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

• 问劳务派遣合同有年假吗
  

  被派遣的工人有权与雇佣公司的工人同酬。《员工带薪休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民营非企业单位、有员工的个人工商店等员工连续工作1年以上的，享受带薪休假（以下简称年薪）。公司必须保证员工享受年薪。员工在年薪期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条员工累计工作不到一年10年的，年薪为5天的10年不到20年的，年薪为10天的20年的，年薪为15天。

• 问劳务派遣工资有年假吗
  

  被派遣劳动者有权与用人单位劳动者同工同酬。《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有员工的个体工商户等单位的员工连续工作一年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。公司应保证员工享受年假。员工在年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条员工累计工作不满1年的，年休假5天；10年不到20年的，年假10天；已经20年了，假15天。

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