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这应该没有一个具体的时间,因为这需要看你所在公司要进行什么样的改制,以及具体的实施情况如何,还有员工的接受情况,反应情况!在改制过程中由于必...
国有企业改制,是指国有独资企业、国有独资公司及国有控股企业(不包括国有控股的上市公司)改制为国有资本控股、相对控股、参股和不设置国有资本的公...
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国有企业改制,是指国有独资企业、国有独资公司及国有控股企业(不包括国有控股的上市公司)改制为国有资本控股、相对控股、参股和不设置国有资本的公司制企业、股份合作制企业或中外合资企业,即改变原有国有企业的体制和经营方式,以便适应于社会主义市场经济的发展。
这应该没有一个具体的时间,因为这需要看你所在公司要进行什么样的改制,以及具体的实施情况如何,还有员工的接受情况,反应情况!在改制过程中由于必须要及时了解改制后的反馈情况所以要花很多时间,同时在接到反馈后可能会相应的调整策略,就会重新制定改制计划,这样就使时间变得过长。
1、此协议如果是双方合意签订的,符合劳动法的相关规定。是否合理要看改制的具体情况。2、劳动合同自双方签字之日起生效,何时履行补偿金不影响合同的效力。3、企业改制首先应安排职工,不能先改制后安排职工,当然职工同意可以。所以你们领导的答复不符合改制精神。4、对任何合同如果一方认为不合理都可以拒签,强迫的协议无效。5、解除劳动合同时职工要注意单位的“三金”解决没有。以及单位重新招工时的优先问题应当明确。6、失业证、低保金持单位介绍信向相关单位办理。
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