女职工产假是多少天？

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• 问女职工产假多少天
  

  产假：98天　30天／15天（晚育））　15天／30天（难产））　15天（多胞胎每多生一个婴儿）产前检查：女职工在怀孕期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括怀孕12周内的初步检查），应视为劳动时间。（部分企业将孕妇产前检查时间计入病假、缺勤等，侵犯女职工的合法权益）产前休息：怀孕7个月以上，每天休息一小时，不得安排夜班。哺乳时间：婴儿每天两次，每次30分钟，也可合并使用。

• 问女职工的产假是多少天
  

  产假是指女职工生育子女时所享受的特殊假期，假期为90天，其中产前15天。符合晚育年龄的夫妻，女方可享受产假一百二十天（含法定产假九十天），男方可享受护理假十五天。难产增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。怀孕三个月以内流产的，根据医疗单位证明，给予20—30天的产假；三个月以上七个月以下流产的，产假42天，七个月以上流产的，产假90天。

• 问女职工产假多少天？
  

  女职工产假90天，分为产前假、产后假两部分。即产前假15天，产后假75天。所谓产前假15天，是指预产期前15天的休假。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天

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