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首先，你单位签订的是空白合同，并且没有给你一份，这违反了我国劳动合同法律法规，但将来举证难度不小，建议你尽快保存证明存在劳动关系的证据，比如...
按合同双方事先约定的内容填空白合同，构不构成诈骗。如果没有按照合同双方事先约定的内容填写空白合同，可能构成诈骗，严重的可能构成犯罪。诈骗和勒...
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1、劳动合同法第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 2、第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 3、所以，建议你去劳动监察部门投诉！
合同是双方当事人意思表示一致的结果，当事人作为具有完全民事行为能力的成年人，应当知晓签署空白合同可能产生的不利后果，当事人在空白合同保证栏上签字即是对该合同任意最终文本均要承担保证责任的确认，应按合同约定承担责任。值得注意的是，在民商事活动中，切忌签订空白借款合同，当事人在签订合同时，应当认真推敲合同条文、仔细审核合同内容，尽量确保合同约定准确、完整、无歧义，在自身充分理解自身权利义务的前提下签字盖章，并留存合同原件，以有利于民商事活动的顺利开展。
拒绝签订空白合同维护自身利益； 在劳动争议中，无论是社保的缴纳，还是拖欠工资，抑或工伤认定等，首先要确定的，就是当事双方的劳动关系，而要确定劳动关系，就要以劳动合同为依据。因此，劳动合同可谓是确定劳动关系的命脉所在。 自2008年《劳动合同法》颁布实施后，全国各地加强追究用人单位不签订劳动合同的责任。但是，仍有少数用人单位未从改善劳资关系的角度来自觉遵守法律，而是“花招”频出，以规避法律，逃避责任。其最主要的违法做法，就是在签订劳动合同时，利用其强势地位，制造种种借口和理由，与劳动者签订空白合同。
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