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有下列情形之一的，合同无效： （一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； （二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； （三）以...
、一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同;一方以欺诈、胁迫手段订立的合同，属于意思表示不真实的合同，一半属于可变更或撤销的合同，但是...
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无固定期限劳动合同的相关问题： 若你在公司工作满10年或已从08年后，已签订两次固定期限劳动合同，你可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同，若公司不签订，应赔偿你，每工作一年支付2个月工资。 你一定要在合同到期前提出与公司签订无固定期限合同，不然合同到期后，就无权要求了，曾多次处理这种情况。 若现在已经签订固定合同，则在固定合同期间，无法要求与公司改签订无固定劳动合同，但可以在固定合同期满后，要求与公司签订无固定期限劳动合同，公司则应当与你签订。
无效合同的认定。在法院做出合同无效的认定之前，该合同应该是有效的。除非合同必然无效，法官一般应推定有效。只有当当事人一方向法院提出认定合同无效的请求或主张时，法院才能确认合同无效。但如果合同损害了国家、集体或者社会公共利益的，由于缺乏合同无效的请求权主体，所以允许法院主动认定其无效。因此这并不是说法院对任何合同都可以主动干预其效力，而是由于请求权主体缺位而造成的。
劳动合同法第22条规定，只有专业技术培训可以约定服务期。入职培训不属于技术培训，关于服务期的约定并没有法律的强制性规定。但是该法第25条规定，除22条规定以外的情形，不得由劳动者承担违约金。所以，你们的劳动合同关于违约金的约定是无效的，对你没有约束力。 另外，即使对你们的培训是技术培训，关于服务期限违约金的约定也不得超过用人单位提供的培训费用。再退一步，即使你们约定的违约金符合法律规定，你现在辞职，你应当承担的违约金也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。所以，你现在辞职的违约金也并没有多少。 如果还有不明白的地方，建议你看一下劳动合同法。
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