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申请劳动仲裁,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装...
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如果你在工作中得不到工资,工人可以通过以下方式要求工资:与用人单位协商;向人民法院要求付款令;向劳动行政部门投诉;向乡镇、街道设立的基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或者具有劳动争议调解职能的组织申请调解;其他。
你说的“老板”私人老板还是公司里面的老板,如果是私人老板的话,你就应当收集能证明你帮“老板”工作的证据,比如说工作服、工作证、工资卡等到你工作所在地的法院起起诉,如果“老板”是公司,那么就要注意你们之间有没有签过劳动合同,签过的话就直接向公司所在地的劳动局提起仲裁申请,要求公司支付拖欠的公司,以及因未支付工资的经济补偿金,经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,如果没有签过,就应当收集能证明你和公司之间存在劳动关系的证据,比如说工作服、工作证、工资卡等,向公司所在地的劳动局提起仲裁申请并要求支付拖欠的公资、经济补偿金以及因超过一个月未满一年期间的双倍工资。
上班无论多少天辞职都需要支付工资,原则上提前30天(试用期3天)提交辞呈即可。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。
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