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证明劳动关系的证明责任在用人单位。劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名...
需要找劳动监察大队， 你手头上有没有合约，实际给你发钱没有 由于你提供的信息太少，很多案件关键信息无法确认。 ...
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在许多劳动工资纠纷中，双方经常争论单位是否支付了举证责任。但是，根据中国的相关司法解释，是否支付工资的举证责任应由用人单位承担。中国《工资支付暂行规定》规定，用人单位可以委托银行支付工资。用人单位必须书面记录支付工资的金额、时间、姓名和签名，并保存两年以上以备日后参考。用人单位在支付工资时，应当向劳动者提供个人工资清单。也就是说，用人单位应当保留至少两年向劳动者支付工资的信息。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》规定，有证据证明当事人无正当理由拒绝提供证据的，对方声称证据的内容不利于证据持有人的，可以推定成立。因此，劳动争议是否支付（加班）工资应由用人承担举证责任。
根据您讲述的情况，该案应该有起诉的必要，现在劳动案件数量增长较快，因此一些仲裁员的素质不是很高，所以出现这样的裁决书并不奇怪，但法院审理劳动案件的法官素质都还是可以的，所以我建议您起诉。（上述分析仅根据您在问题中提到的信息，为初步意见） 提醒：起诉必须在收到裁决书之日起15日内提起，请注意掌握时间，在诉讼中案子是全部推翻再来的，所以不要太顾虑仲裁的态度。
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