相关问答
属于工伤，你们有权要求按工伤赔付标准来处理。你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿。 工...
如果属于劳动关系，建议及时申请认定工伤，并做劳动能力鉴定，结合工伤级别以及相关规定要求赔偿。协商不成可以申请劳动仲裁. 2、如果属于雇佣关系...
大家都在问查看更多
属于工伤，在单位从事故发生后一个月没有提起工伤认定的，你爸可以自工伤事故发生之日起一年内申请工伤认定，如果失去劳动能力的可以申请劳动能力鉴定，然后要求单位支付相应的工伤保险待遇，工伤赔偿项目包括：(一)治(医)疗费。 (二)住院伙食补助费。 (三)外地就医交通费、食宿费。 (四)康复治疗费。 (五)辅助器具费。 (六)停工留薪期工资。 (七)生活护理费。 (八)一次性伤残补助金。如果解除合同的可要求支付医疗补助金，再就业补助金
根据你描述的情况，应该是属于工伤的，先申请工伤认定，然后在进行劳动能力鉴定，结合鉴定结果计算相应的赔偿数额。先跟老板协商（赔偿内容包括医疗费、护理费、停工留薪等，如鉴定为上伤残，还可以主张伤残补助金、医疗补助金、就业补助金等），如协商不成，可以委托律师到法院起诉解决，如需帮助，可点击头像获取联系方式详询。
你的情况大致我已经了解，就你咨询的情况我要和你核实几个问题，以便于具体给你合理的分析建议， 甲某需要负责，责任划定需要具体来看 工人的伤势情况怎么样，花了多少的医药费， 你们有无合同， 由于你提供的信息太少，很多案件关键信息无法确认。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
285人已浏览
487人已浏览
306人已浏览
287人已浏览
网友热门关注
