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首先明确一点,降薪是典型修改的行为,若是企业不经协商单方向宣布降薪,劳动者可以主张未能及时足额支付劳动报酬提出。但是,在人设部《关于妥善处理...
疫情期间可以延期发放工资,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正...
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一般来说,劳动者因为疫情影响,导致不能及时返回工作岗位的,企业在与员工协商一致后,优先为员工安排带薪休假。不过,工资发放标准是正常标准的50%-80%。
法律没有统一标准。各地需要按经济发展程度和每个企业生产经营状况适度调薪。因为疫情影响,企业可能会面临一些困境,向员工说明情况,员工自愿协商一致降薪,法律层面是允许的。但这种协商需员工签字确认,强制通知决定员工集体降薪,不合法。企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。
根据相关部分颁发的《传染病防治法》规定,需要采购隔离措施由县级以及以上地方人民政府实施,并上报上一级人民政府相关部门批准才可以实施。换言之,企业单位个体没有权对员工采取强制隔离措施,也不能强制要求员工在家办公。如果违反规定则容易被认定为“未按照劳动合同约定提供劳动条件”,员工可以根据此规定提出解除劳动合同并要求进行经济补偿金。在目前的情况下,疫情确实有些严重,隔离也是为了员工个人健康也是为整体的团队考虑,因此我们建议在当前背景之下,可以通过安排员工休年假、加班调休、或者协商一致让员工在家办公等方式,实现让员工在家(隔离)的目的。
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