工伤九级的的赔偿标准是多少？

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• 问工伤九级的赔偿标准是多少
  

  1、一次性伤残补助：本人月工资×18月； 2、伤残津贴（保留劳动关系且难以安排工作的）：本人月工资×70%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 3、一次性工伤医疗补助金（员工提出解除劳动关系）：统筹地区上年度职工月平均工资×20个月。 4、一次性伤残就业补助金（员工提出解除劳动关系）：统筹地区上年度职工月平均工资×35个月。 5、住院和停工留薪期护理费：统筹地区上年度职工月平均工资的80％； 6、住院伙食补助费：30元×天数；

• 问九级工伤的赔偿标准是多少
  

  一次性伤残补助金1、七级伤残=本人工资×13个月2、八级伤残=本人工资×11个月3、九级伤残=本人工资×9个月4、十级伤残=本人工资×7个月劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

• 问九级工伤的赔偿标准是多少？
  

  在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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