新劳动法工伤的赔偿

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• 问新劳动法工伤赔偿标准是怎样的？
  

  认定为工伤后，可以享受工伤保险待遇。具体的工伤赔偿标准为： (一)医疗费 《工伤保险条例》第三十条第三款，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 (二)住院伙食补助费 《工伤保险条例》第三十条第四款，由各工伤保险统筹地区人民政府规定。 (三)交通费、食宿费 《工伤保险条例》第三十条第四款，由各工伤保险统筹地区人民政府规定。 (四)康复治疗费 《工伤保险条例》第三十条第六款，依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定，从工伤保险基金支付。 (五)辅助器具费 《工伤保险条例》第三十二条，因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，由各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。 (六)停工留薪 《工伤保险条例》第三十三条，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

• 问新劳动法工伤赔偿标准是怎样的
  

  认定为工伤后，可以享受工伤保险待遇。具体的工伤赔偿标准为： (一)医疗费 《工伤保险条例》第三十条第三款，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 (二)住院伙食补助费 《工伤保险条例》第三十条第四款，由各工伤保险统筹地区人民政府规定。 (三)交通费、食宿费 《工伤保险条例》第三十条第四款，由各工伤保险统筹地区人民政府规定。 (四)康复治疗费 《工伤保险条例》第三十条第六款，依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定，从工伤保险基金支付。 (五)辅助器具费 《工伤保险条例》第三十二条，因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，由各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。 (六)停工留薪 《工伤保险条例》第三十三条，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

• 问新加坡劳动法工伤赔偿标准
  

  一、工伤赔偿：在新加坡根据工伤赔偿法令说明，如果员工因工作受伤或患疾病将获得雇主的赔偿。因工殉职的员工，其家属将获得赔偿。从1996年起，永久性受伤的最高赔偿额是15万新币左右；而死亡的最高赔偿额是12万新币左右。其次，雇主在员工受伤期间也必须偿付医药费、住院费等，并在员工在医院疗伤期间照常支付工资。二、辞职：除非有其它合约的束缚，员工辞职需提前一个月通知雇主。对于就业准证和工作准证持有者，辞职意味着他们准证的失效。除非他们能找到新的雇主重新申请准证，否则必须离开新加坡。三、裁员：一般公司都对被裁退员工有所赔偿。通常服务期少于3年的员工每年获得1星期薪金的赔偿，超过3年则每年获得1个月的赔偿。当然，具体的赔偿额根据公司的财务状况而定，没有一概而论。

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