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1.分公司可以签订商务合同,但是需要有自己的营业执照。 2.分公司虽然不具备独立的法人资格,但是依照法律的规定进行登记,取得了营业执照,具备...
是的。如果分公司有营业执照可以与总公司签订合同,那么分公司因为没有独立财产不具备独立法人资格,所以也不能独立承担民事责任,当分公司有独立法人...
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法律上,作为用人单位,法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳动关系。但是,建议签订劳动合同。但是,如果公司为劳动者缴纳社会保障,劳动者可以签订劳动合同,因为在这种情况下,即使被称为劳动合同,劳动者也会被接受声称是劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第十条 建立劳动关系,应当签订书面劳动合同。建立劳动关系,未同时签订书面劳动合同的,应当自用人之日起一个月内签订书面劳动合同。用人单位和劳动者在用人前签订劳动合同的,应当自用人之日起建立劳动关系。第十一条 用人单位未同时签订书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招聘的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同的,实行同工同酬。
可与分公司签订经济合同。 分支机构可以签订经济合同,但是签订合同的分支机构必须有营业执照,并且必须有总公司法人的签字,这样合同才能起到法律的作用;如果这份合同出问题,总公司可以承担相应的责任。 分公司超越代理权签订的合同,总公司可以在相应间内追认。未在相应时间追认的,视为拒绝追认。追认时间为一个月。
总公司和分公司都可以签订合同。分公司或者分支机构是否能作为用人单位订立劳动合同的主要标准在于是否依法取得营业执照。依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同,未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
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