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用人单位主动提出与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者补偿，从你说信息看，是合理的，补偿你六个月的工资，如果你的工资高于上海上年度职工月平均工...
《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解...
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按《劳动合同法》规定，公司解除劳动合同的补偿问题，分为三种情况：一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿或赔偿。二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1、劳动合同法对于单位确实赋予了在一定情况下的劳动合同解除权，其中有一部分权利是企业依照合法有效的规章制度，但是企业不能依照劳动纪律为由解除劳动关系 2、企业的规章制度一定要经过民主程序，而且内容要合法，解除劳动合同的理由也要合法并且符合企业的规章制度。 3、企业违法解除劳动关系的，一般要向劳动者支付经济赔偿金 4、您的案件的胜败关键在于单位是否合法解除与您的劳动关系。
一、根据相关法律规定，劳动者与用人单位解除劳动关系后，用人单位应当解除或者终止劳动合同时出具书面解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理社会保险和档案转移手续。用人单位违反该义务的。 二、一般有四种途径处理： 1、向当地人民调解委员会申请调解 2、向当地劳动监察部门投诉 3、向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁 4、委托当地劳动方面的律师代为处理
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