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法律并没有规定事业单位绩效工资病假二者之间的关系,所以事业单位绩效工资病假二者之间的关系完全由企业自己制定,所以因病假扣绩效工资完全合法。
1、行为人构成骗取贷款罪的既遂所需要满足的犯罪构成要件共包括:主体为一般主体;主观方面表现为故意;侵犯的客体为国家的金融管理秩序和国家金融信贷资金管理制度;客观方面则表现为行为人采用虚构事实、隐瞒真相的方法骗取银行或者其他金融机构的贷款,并给银行或者其他金融机构造成重大损失后果的行为。 2、法律依据《中华人民共和国刑法》 第一百七十五条之一以欺骗手段取得银行或者其他金融机构贷款、票据承兑、信用证、保函等,给银行或者其他金融机构造成重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;给银行或者其他金融机构造成特别重大损失或者有其他特别严重情节的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
不是。一般来说实行绩效管理或者绩效考核的公司才会有绩效工资这个说法。绩效工资是将员工工资按比例分为固定的和浮动的两部分。提成即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式。提成的方式类似计件制,有全额提成和超额提成两种。
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